10月13日，川投峨鐵公司黨委在1011會議室召開2020年第十次理論學習中心組學習（擴大）會，學習貫徹習近平總書記10月10日在中央黨校中青年干部培訓班開班式上重要講話精神。公司在家領(lǐng)導、后備及以上中層管理人員共64人參加，學習會由公司黨委書記、董事長唐華應主持。

在傳達學習習近平總書記10月10日在中央黨校中青年干部培訓班開班式上重要講話精神后，唐華應書記講話指出，習近平總書記在講話中強調(diào)，“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題?！碑斍?，公司深化改革進入“深水區(qū)”，內(nèi)外環(huán)境形勢帶來新矛盾新挑戰(zhàn)，迫切需要全體干部切實提升七種能力，準確識變、科學應變、主動求變，勇于開頂風船，敢于擔當作為，努力推進公司更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。

唐華應結(jié)合公司工作實際，詳細解讀了干部“七種能力”的具體涵義，他指出：工作方針確定之后，干部能力就是決定因素，人才是推進工作的關(guān)鍵因素，公司上下務必要把提升自我能力，提升干部能力、員工能力作為最緊迫的工作。全體干部要進狀態(tài)、進角色，主動發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，切實提高解決實際問題的能力，以過硬的綜合業(yè)務本領(lǐng)展現(xiàn)作為、奮勇?lián)敗?

唐華應要求：一是切實領(lǐng)會“七種能力”的工作要求。干部能力提升要以解決實際問題為導向，學干結(jié)合，注重對工作的全盤把握，切實提升解決崗位工作實際問題的能力。二是廣泛開展“七種能力”的檢視反思。公司各級干部把“七種能力”提示語貼在辦公室、落實在思想和行動上，慎終如始，對照提升。全體干部要常懷謙遜之心，善于發(fā)現(xiàn)自己的崗位工作實際能力素質(zhì)現(xiàn)狀以及工作成效上的不足，并通過自我檢視和開展專題組織生活會討論，制定出提升自身能力素質(zhì)的措施。三是分層次抓好各級黨員干部和人才的培訓教育工作。根據(jù)公司管理層級，因材施教，采取不同類別的培訓方式精準強化各級黨員干部和人才的能力提升。四是切實把“七種能力”作為檢驗和衡量干部能力素質(zhì)的標準。嚴格把“提高解決實際問題的能力”和具有“勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”作為檢驗和衡量干部能力素質(zhì)的標準，以此檢驗各級黨員干部和各類人才學習效果、能力素質(zhì)的標準，并作為干部選拔任用的重要參考。

會上，公司黨委副書記、總經(jīng)理陳新龍全文宣讀了公司黨委2020年18號文件《川投峨鐵公司黨委貫徹落實習總書記“雙十”黨校講話精神，切實提升七種能力造就“干成事”干部隊伍的實施辦法》。最后，會議舉行了“提高七種能力自我督促提示卡”發(fā)放儀式，旨在時刻提醒公司黨員干部提升自身能力的緊迫感和責任感。