10月10日，川投集團(tuán)公司副總經(jīng)理張昊率人力資源部副部長宋一笑等一行5人到川投峨鐵公司，對企業(yè)薪酬管理工作進(jìn)行專題調(diào)研。川投峨鐵公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理唐華應(yīng)在908會議室接待了張昊副總經(jīng)理一行，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席余華偉，副總經(jīng)理姜志川以及黨政辦公室、人力資源處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。

會上，唐華應(yīng)首先對張昊副總經(jīng)理一行到川投峨鐵調(diào)研督導(dǎo)工作表示歡迎，對集團(tuán)公司的大力關(guān)心支持與幫助表示感謝，并向調(diào)研組一行詳細(xì)匯報(bào)了川投峨鐵公司歷史沿革和基本情況、1～9月主要經(jīng)營指標(biāo)完成情況、主要人力資源改革舉措，著重介紹了企業(yè)未來三年經(jīng)營發(fā)展趨勢以及在市場化選聘人才、三供一業(yè)分離移交改造施工等方面存在的困難和短板，并匯報(bào)了公司在持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)、持續(xù)強(qiáng)化改革管控力度等方面工作的安排和舉措。 

集團(tuán)公司副總經(jīng)理張昊首先將此行到峨鐵公司專題調(diào)研的目的進(jìn)行了傳達(dá)，并指出，川投峨鐵公司近年來在面對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力、鐵合金上下游行業(yè)的持續(xù)擠壓以及全國鐵合金新增產(chǎn)能沖擊等影響下，不斷開拓進(jìn)取，攻堅(jiān)克難，為集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績作出了積極貢獻(xiàn)，川投集團(tuán)將針對川投峨鐵公司的實(shí)際，在推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精準(zhǔn)分流改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作給予大力支持。同時，希望對省國資委和集團(tuán)公司新的工資總額管理辦法，結(jié)合峨鐵公司實(shí)際提出建議和意見。

唐華應(yīng)表示，川投峨鐵公司將繼續(xù)堅(jiān)持一貫的講政治、遵黨性、服管理工作作風(fēng)，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司管理工作要求，進(jìn)一步完善考核激勵機(jī)制，充分調(diào)動公司干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)發(fā)揮“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、高效”的峨鐵精神和持續(xù)推進(jìn)“深化改革、精益管控，大力創(chuàng)新、升級轉(zhuǎn)型”工作方針的落地落實(shí)，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。

    會上，調(diào)研組一行還與公司參會人員就集團(tuán)公司現(xiàn)執(zhí)行的所屬公司工資總額管理辦法，以及省國資委制定的新的工資總額管理辦法、中長期激勵政策及職業(yè)經(jīng)理人制度，以及部分考核指標(biāo)的適用性進(jìn)行了深入的交流和探討。