2019年是第129個國際勞動節(jié)，也是川投峨鐵公司建廠55周年。為進一步弘揚勞模精神、工匠精神和勞動光榮，大力發(fā)揚公司先進模范、先進典型事跡的模范帶頭作用，引導公司全體干部職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的“奮斗”理念，讓勞動光榮成為鏗鏘的時代強音和峨鐵精神的具體體現(xiàn)，4月26日，川投峨鐵公司在908會議室隆重召開慶“五一”勞模標兵座談會，川投峨鐵公司黨委書記、董事長、總經理唐華應，黨委副書記、副總經理陳新龍，黨委副書記、紀委書記、工會主席余華偉，副總經理姜志川與公司在崗樂山市勞動模范、2018年度公司標兵代表、2019年聘用的崗位技能人才代表、新員工代表以及相關部門負責人共23人齊聚一堂，慶“五?一”、話發(fā)展，弘揚勞模精神，為公司的持續(xù)生存發(fā)展匯聚磅礴力量。

會議伊始，由主持人余華偉對公司召開座談會的目的和意義進行了強調，希望全體參會代表通過他們的以身示范、發(fā)言分享，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神、峨鐵精神深入人心，為公司2019年“七個持續(xù)”目標任務完成、為公司的持續(xù)生存發(fā)展作出新的更大貢獻。隨后，勞模、標兵代表、崗位技能人才代表、新員工代表在座談會上先后發(fā)言，圍繞“新時代、新作為、新貢獻”主題，講述各自在崗位上如何提升崗位技能，如何帶動班組其他同志高效高質量完成工作任務；對公司倡導崇尚勞動、尊重勞動、勞動彰顯價值，我們每個人如何讓自己的勞動價值升值和發(fā)揮更大價值進行了探討；暢談對公司深化改革和強力管控要求的認識和為推動公司改革發(fā)展、提高勞動生產率等積極建言獻策。

與會的公司領導、部門負責人也一一發(fā)言，就參會代表的發(fā)言分享了自己的體會，并對發(fā)揮勞模標兵的示范引領作用，團結帶領員工立足崗位作貢獻提出了希望和要求。

唐華應對參會人員為公司各個時期的發(fā)展做出的貢獻給予了充分肯定和高度評價。他指出，今天參會的新老員工都作了充分的交流發(fā)言，老員工回顧了自己的成長歷程，分享了在崗位技能、樸素的管理知識、學習技巧方面的經驗，以及在處理個人利益和整體利益關系的奉獻精神；新員工分享了對崗位業(yè)務知識、業(yè)務知識提升的感受，語言樸實、精神感人，讓我們?yōu)槔蠁T工幾十年如一日積累的技術技能和實干精神喝彩，也要為年輕人迅速進入崗位角色，青出于藍而勝于藍，從對峨鐵由陌生、認識到熟悉的鍛煉成長過程鼓掌，他們的敬業(yè)精神、奉獻精神，為公司全體員工樹立了學習的榜樣。

為進一步弘揚勞模精神，為全面完成公司2019年經營目標鼓勁加油，唐華應向與會代表提出了六點希望和要求：一是要相互學習。新老員工雖然崗位各不相同，老員工的成長過程對新員工有非常好的借鑒意義，老員工要用更大的精力培養(yǎng)接班人，把好的理念方法、業(yè)務技能技術傳承給徒弟，這是一筆對社會、對企業(yè)、對個人最大的寶貴財富；新員工要迅速適應崗位，要把老員工的業(yè)務水平、管理思路留下來，努力提升自身的崗位技能和管理能力。二是要加強學習、堅持學習。山外有山、樓外有樓，我們現(xiàn)在只是公司內的先進，放眼同行業(yè)還有較大的差距和不足，要不斷加強學習，使自己更有競爭力。三是要加強知識技能應用與崗位工作的結合。要把學到的知識與崗位實踐相結合，提升崗位工作中發(fā)現(xiàn)新問題的能力，同時針對大家提出的績效分配考核和勞保用品問題，公司將會繼續(xù)加強工作督促和落實。四是要加強溝通。作為各級先進代表，要不斷加強語言表達能力、書面文字表述能力和計算機辦公能力，通過提高溝通表達能力，放大自己的工作能力和管理的輻度，提升工作有效性。五是要加強對年輕人的培養(yǎng)。公司作為老國企，需要不斷引進人力資源，充實和調整公司現(xiàn)有人員結構，培養(yǎng)適應峨鐵經營發(fā)展的人才，通過放手培養(yǎng)，讓更多優(yōu)秀的年輕人才走上公司更重要的管理崗位，峨鐵的事業(yè)才會后繼有人。

最后，唐華應強調，只有關門的企業(yè)，沒有關門的行業(yè)，只要我們擁有一技之長，本身有優(yōu)勢的就不能落后，本身落后的就要加倍努力趕上，在行業(yè)內始終比競爭者持續(xù)做好一點，才能有勝出的機會。同樣作為公司的一員，尤其是新員工，只有通過不斷的領悟和實踐，持續(xù)提高我們的技術技能、管理技能，才會超越同齡人，才能取得自身價值和崗位價值的更大成就，機會永遠是留給有準備的人。最后，真誠祝愿公司全體員工：勞動快樂、學習快樂、健康快樂、節(jié)日快樂！