為幫助近期公司新招聘員工全面認(rèn)識(shí)和了解公司，盡快融入峨鐵大家庭，同時(shí)深入了解新員工到企業(yè)后的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，3月6日，公司在1002會(huì)議室召開了近兩年新入職和今年擬入職新員工座談會(huì)。會(huì)議由公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)主持，黨委副書記、副總經(jīng)理陳新龍，副總經(jīng)理姜志川、總會(huì)計(jì)師方玲、人力資源處相關(guān)人員以及新入職員工共31人參加座談會(huì)。

會(huì)上，新員工們分享了各自對(duì)峨鐵公司的認(rèn)識(shí)和感受，同時(shí)結(jié)合在各自工作崗位上的工作情況提出自己的想法和建議。

在聽取新員工的發(fā)言后，唐華應(yīng)分別就新員工提出的關(guān)于公司轉(zhuǎn)型發(fā)展方向、簡(jiǎn)化和規(guī)范合同條款、部分基層員工言論的引導(dǎo)和今后公司對(duì)人才的培養(yǎng)等問題，充分結(jié)合公司現(xiàn)階段人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整、設(shè)備升級(jí)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)型、政治生態(tài)等方面穿插進(jìn)行了系統(tǒng)性解答。公司領(lǐng)導(dǎo)陳新龍、姜志川、方玲也就各自分管工作向新員工進(jìn)行了介紹，并對(duì)新員工提出的問題進(jìn)行了解答。

唐華應(yīng)指出，新員工來到企業(yè)后，要沉下心來,對(duì)自己有一個(gè)正確的定位和規(guī)劃，要盡快熟悉和掌握本崗位專業(yè)技能，在做好自己崗位工作情況下，去帶領(lǐng)一幫人做自己會(huì)做的事，再去學(xué)習(xí)其他自己不會(huì)的工作，通過不斷交叉學(xué)習(xí)提升，推動(dòng)自己崗位技能和管理能力不斷前進(jìn)。結(jié)合公司政治生態(tài)、改革轉(zhuǎn)型、員工職業(yè)規(guī)劃等方面內(nèi)容，唐華應(yīng)對(duì)新員工今后的崗位定位和職業(yè)生涯規(guī)劃提出了四點(diǎn)建議和希望：一是公司禁止任何人以任何形式破壞公司風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，峨鐵公司所有決策程序都依法合規(guī)，有走“捷徑”想法的新員工盡早打消此念頭。二是新員工要立足崗位，找準(zhǔn)自身定位，要熟悉單位所有崗位工種，要充分發(fā)揮專業(yè)知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷深度融合，為公司的發(fā)展提出更多有建設(shè)性的意見；三是要規(guī)劃和塑造好自身職業(yè)形象，切勿一心二用，要學(xué)會(huì)感恩，保持忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯?；四是要正確處理好同事、上下級(jí)、上下工序、師徒、新老，企業(yè)、集體（團(tuán)隊(duì)）、名利之間關(guān)系，要正確分析自己的長(zhǎng)處和短板，用自己的長(zhǎng)處彌補(bǔ)公司的短板，端正自己的定位，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

此次座談會(huì)，為新員工與公司搭建了互相交流的平臺(tái)。通過溝通，不僅增進(jìn)了企業(yè)和員工之間的彼此了解，也激發(fā)了新員工的工作熱情，增強(qiáng)了新員工對(duì)公司未來的發(fā)展信心，同時(shí)為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展儲(chǔ)備了更多的新鮮血液和人才資源。