2016年12月20日，川投集團在川投國際網(wǎng)球中心組織召開2016年度薪酬管理及培訓會。會議邀請省國資委考核分配處王一農(nóng)調(diào)研員現(xiàn)場授課。集團公司總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理石平主持會議，集團及所屬公司財務(wù)、人力資源等相關(guān)領(lǐng)導和工作人員共計110余人參加了會議。
    會上，王一農(nóng)調(diào)研員講解了國有企業(yè)薪酬制度改革概況、工資總額管理政策、操作實務(wù)和《四川省省屬監(jiān)管企業(yè)工資總額管理暫行辦法》。在講解過程中，王一農(nóng)調(diào)研員用實際數(shù)據(jù)說話，以經(jīng)典案例為支撐，系統(tǒng)性分享了國有企業(yè)薪酬管理、政策對標等方面的經(jīng)驗和教訓，為各公司的薪酬管理工作指明了方向。
    集團公司人力資源部副經(jīng)理王沖隨后布置了2016年工資清算和2017年工資預(yù)算編制工作，并通報了集團公司深化三項制度改革的迎檢情況。
    最后，集團公司總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理石平對奮斗在人力資源戰(zhàn)線上的各級同事一年來的辛勤工作表示感謝，并對下一步工作提出了三點希望：一是嚴格按照省國資委薪酬管理相關(guān)規(guī)定認真做好2016年度工資清算和2017年工資預(yù)算編制工作；二是持續(xù)深化和鞏固三項制度改革成果，力促企業(yè)管理水平再上新臺階；三是嚴格落實集團公司人力資源信息系統(tǒng)管理相關(guān)制度，在使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時溝通反饋，以便順利開展第二期人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)優(yōu)化工作。