根據(jù)集團年度重點工作安排,4月17日下午,川投集團黨委委員、副總經(jīng)理舒勇率人力資源部一行8人就人力資源工作情況到川投國際開展調(diào)研。
川投國際黨支部書記、董事長、總經(jīng)理廖彬?qū)κ嬗乱恍腥说牡絹肀硎緹崃覛g迎,并就公司組織架構(gòu)、用工管理、考核分配、經(jīng)理層任期制和契約化管理等方面情況向調(diào)研組進行匯報。
舒勇對川投國際作出的工作給予了肯定,同時也對公司在推動發(fā)展中存在的困難和尋求的幫助表達了支持,并對川投國際后續(xù)工作開展提出了三點要求。一是要優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu),厘清管理層級,將項目建設(shè)主體責任下沉境外公司,建立科學(xué)合理的法人治理結(jié)構(gòu);二是要優(yōu)化調(diào)整崗位編制,根據(jù)公司資產(chǎn)規(guī)模和項目發(fā)展實際,合理配置在崗人員,以保證各部門職能充分發(fā)揮,提高工作效率;三是要優(yōu)化調(diào)整人才結(jié)構(gòu),強化實用型人才用工標準,加強風險防范專業(yè)人才引進,優(yōu)先招聘熟悉國際法律事務(wù)、金融管理、英語表達能力強的復(fù)合型人才,為公司境外項目發(fā)展提供人才保障。
廖彬作表態(tài)發(fā)言:川投國際將加強學(xué)習,廣泛借鑒同行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗,優(yōu)化提升人力資源管理效能,按照集團公司的戰(zhàn)略部署和工作要求,努力推動海外項目建設(shè)發(fā)展,確保各項工作高效完成。
川投集團人力資源部部長宋一笑、副部長侯候及人力資源部有關(guān)同志陪同調(diào)研。川投國際副總經(jīng)理尹思佳、陳堯及公司人力資源部參加調(diào)研座談。